training
研修制度
01
研修制度について
研修の目的は、お客様に価値提供できる一人前のコンサルタントへと成長することです。
トリニティ・テクノロジーでは以下4点を重要視しながら、研修を運営します。
CHECKPOINT
- 実務で扱う法律（民法・信託法・家族法etc...）の基礎知識を身につける
- 金融分野についての基礎知識を身につける
- 社会人として働くための最低限の準備を済ませる
- 会社や仲間に慣れることで、スムーズに仕事を始められるように準備をする
02
内定者期間の研修
トリニティ・テクノロジーでは内定獲得後、GW明けからを目安に「内定者インターン」が始まります。
授業やゼミ、サークルなどをもちろん優先しながら、できる範囲で基礎知識を身につけ、4月からスタートダッシュを切れることを目指します。
2024年新卒入社
藤原さん
VOICE
”“
内定者インターンを経験したおかげで、入社日当日の4月1日の心持ちが一般的な方と全く異なりました。
周りの新社会人は緊張した面持ちで、ピカピカのリクルートスーツに袖を通しているのに対して、私たちはよく知っている仲間や先輩と机を並べて、いい意味でひとつも緊張することなく出社することができました。
同年代と比べると、スタートから二歩も三歩も先に進んでいる実感があり、良いキャリアのスタートが切れたと感じています。
内定者インターンプログラムの例
- 動画研修「家族信託とは？」
- 動画研修「コンサルタント養成講座」
- 動画研修「税務マスター講座」
- コンサルティング アソシエイト研修
- スライド作成／スプレッドシート研修
03
OJT制度
お客様のコンサルティングに同席することで、実際に先輩がどのようにコンサルティング実務を行っているか見学できる制度です。
最短距離で成長できるよう、第一線で活躍するコンサルタントの先輩の間近で観察できる機会を最大限提供していきます。
また単純な実務のキャッチアップだけでなく、OJTを通じて多くの先輩と親交を深め、気軽に相談できる仲間をたくさん作っていただきたいとも考えています。
