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◾︎ トリニティ・テクノロジー 本社

東京都港区新橋2-1-1 山口ビルディング1階
TEL: 03-6268-8805

◾︎ アクセス方法
「内幸町駅(都営三田線)」A1出口より徒歩1分/「新橋駅(山手線・京浜東北線・東海道線・銀座線・浅草線)」日比谷口より徒歩5分

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組織・文化

根底にあるのは、
『三方良し』の企業理念

私たちの社名であるTrinityは「三方良し」という企業理念を表しています。
三方良しとは、事業(商い)を通じて、以下の3つの考えを実現します。

私たちの幸せ(売り手良し)
売り手良しとは、私たち自身の幸せを意味します。良いサービスを提供するにも、私たち自身が幸せであることが大切だと考えます。良いサービスを提供し、必要十分な対価をいただき、買い手の役に立っているという実感が私たちの幸せにつながります。

お客様の安心(買い手良し)
私たちはコンサルティング企業です。つまり私たちのサービスはすべて、お客様の課題解決に直結しています。お客様にとって最適なサービスを提供し続けなければ、私たちの存在意義もまた無くなってしまいます。

社会貢献(世間良し)
私たちの事業の本質はすべて社会課題の解決です。事業を通じて、お客様の課題や不安を解決し、引いては日本の巨大な社会課題を解決していきます。

組織イメージ
経営理念
MISSION

超高齢社会の課題を解決し、
ずっと安心の世界をつくる

組織イメージ

財産に関する専門サービスの提供者である私たちに求められることは、「お客様における安全・安心な日常の創造」です。テクノロジーが担えることはテクノロジーが担い、人でしかできない仕事を人が担っていく。

私たちにおける正しさとは、このミッションの実現にあります。私たちのミッションに合わない事業は、儲かる事業でも取り組みません。

私たちはこの正しさを追求し続け、市場における差別化をも実現します。

『フラットな組織』を目指す

経営陣・マネージャーは「情報格差」でマネジメントをしません。
また、役職や階級は当人の「役割」であり「偉さ」ではありません。

個人情報や機微情報を除いて、情報や意思決定の過程は原則オープンとすることで、経営に参画する人材を増やし、役職に関わらず正しい議論をできるように全力を尽くします。

各自が十分な情報のもと躊躇なくオーナーシップを発揮し、ボトムアップでミッションの実現に向かう姿こそが、組織の規模・事業の数ともに増え続けるトリニティにおいて目指す組織体です。

ただし、情報は待っていれば勝手に入ってくるわけではもちろんありません。
挑戦したい・活躍したい人が、いつでも情報にアクセスできるよう整備をしていきます。

フラットな組織とは単純に階層構造がない組織ではなく、誰もが公正に活躍できる組織を指します。

組織イメージ
組織構造

挑戦を尊重する『引き上げ文化』

組織イメージ

組織の急成長により、すべてのポジションにおいて常に人材不足となります。

メンバー・マネージャーが挑戦・成長し、新たなポジションを担っていくボトムアップ型のスケールを出来るかどうかが組織グロースの鍵となるため、積極的な成長機会の提供を通じ、昇格・降格を行います。

昇格については、「挑戦したい」と本人からの立候補を経て、昇格の検討が行われます。

挑戦文化

大切にしている11の価値観

01
お客様の課題を発見し、解決し続けることで最高の顧客体験を提供し、ずっと安心のサービスを目指します。
02
常に相手の立場に立ち、謙虚な姿勢で、怒りには囚われず、決して批判をせず、他者への尊重を徹底します。
03
信頼は「凡事の徹底」と「人としての誠実さ」から生まれます。誰に対しても誠実である姿勢が1人1人に求められます。
04
私たちは、常に即リアクション・即レス・即対応を心がけます。スピードは事業価値を創造する大きな要素であり、スピードのない仕事は評価に値しません。
05
私たちは、目の前の現実から決して逃げず、中途半端に投げ出すことなく最後までやり抜き、執念深く結果を追求します。
06
私たちは、一次情報/数値データ/法令等の原典その他のファクトを自ら取りに行き、ロジカルに思考し、表現をします。
07
不平・不満・愚痴を言うだけでは、何も生産しないどころか組織の足を引っ張る存在となります。何事にも勇気と責任感を持ち、改善の提案・実行で課題を解決します。
08
セクションに関わらず、顧客又は組織への提供価値を最大することを目的に、時流変化にも適応し続ける存在になれるよう、日々研鑽を積みます。
09
私たちの仕事は、他者との協働により初めて成果をあげられます。チームや組織全体のためにできることを考え、時には助けを求めながら、自らの責任を果たします。
10
私たちは、属人的な遂行で終わらせず、仕組み化を意識し実践します。仕組み化の実践により私たちは永続的に多数のお客様に対して安心を届けます。
11
秘匿から生まれる疑心暗鬼と政治は、心理的負荷が大きく組織を壊す元凶です。決定事項などはすぐに共有し、Bad newsもなるべく早く共有をします。

誰もまだ解いたことがない社会課題
正面から解決しにいこう。

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