安心の社会インフラをテクノロジーの力で。
未来の社会課題へ挑戦する仕事
Our challenge
超⾼齢化社会の進展により、認知症患者は2050年に1000万⼈を超えようとしています。
認知症によって意思能⼒を喪失すると資産は凍結されるため、
200兆円を超える資産が凍結リスクにさらされることになります。
大切な家族の暮らしを脅かし、日本経済への打撃は免れない将来。
私たちは相続・事業継承・資産活用のインフラをつくり、
お客様が世代を超えて「ずっと安心」できる世界の実現に向けて取り組んでいます。
About
Message
半径5メートルの身近から
世界の課題へ挑む
世界で類を見ない超高齢社会で生きている私たち。
多くの人が未来を憂いているからこそ、私たちだからこそできる挑戦が今ここにあるのです。
Gallery
Members
小沼 晴義
Onuma Haruyoshi
社外取締役
染原 友博
Tomohiro Somehara
監査役
森 賢治
Mori Kenji
家族信託コンサルタント/元不動産営業
田村 淳貴
Tamura Junki
家族信託コンサルタント/元不動産営業
平野 綾子
Hirano Ayako
カスタマーサポート
Daniel López
エンジニア/カタルーニャ出身
Yannick Chiasson
エンジニア/カナダ出身
FAQ
職種によっては可能です。オフィス出社を基本としつつ、生産性に応じてリモートワーク週1~2回など柔軟に働き方を選べます。また、プロダクトチームはコロナ禍以降はフルリモートで働いています。
10:00 - 19:00が基本となります。職種やご事情に応じてフレックス制度なども相談可能です。
出社時には新橋の本社勤務となります。
はい、入社後の全体研修並びにOJTを基本とした各職種ごとの研修がございます。
原則面接は2回を目安としております。現場のメンバーとの面接並びに役員面接を実施させて頂いております。
職種によりますが、原則1度は対面での面接を実施させて頂いております。
はい、可能です。ご興味をお持ち頂けたポジションにいくつでもご応募ください。
職種によりますが、これまでのご経験やお人柄、弊社におけるカルチャーマッチについて主にご質問させて頂きます。
特にございません。カジュアルな格好でお越しください。
各職種ごとに定められた評価制度に従います。また、年に1度の評価の見直しを実施しております。
休暇・休日は次の通りです。
・週休2日制
※原則土日休みとなります。
・祝日
・有給
・慶弔
・年末年始
・育児休暇取得実績有
・年間休日:120日
平均年齢がおよそ30歳前後と、若くて活気のあるメンバーが多いと思います。また「トリニティ」は「三方良し」という言葉が語源になっており、従業員の幸福の追求(売手良し)・顧客・クライアントへの貢献(買手良し)・事業活動を通じた社会貢献(世間良し)を体現するよう心がけています。
男女比が2:1となっており、現時点では男性の従業員が多くなっております。